Menu Halaman Statis

Kelas Pelatihan Optimasi SDM untuk Meningkatkan Penjualan dan Memaksimalkan Kerja Karyawan

Optimasi SDM

Pelatihan SDM, Pengembangan SDM, Meningkatkan PROFIT, Efektif Efisien, Kinerja TERBAIK

Sebuah Cara untuk Meningkatkan Performa Karyawan untuk Mencapai Tujuan Perusahaan Lebih Mudah.

Tentang Kami

Konsultan Optimasi Sumber Daya Manusia

Terkadang kita temui karyawan dengan kondisi:

  • Kemampuan kerja 10, namun yang dikeluarkan hanya 6
  • Kemampuan 5 namun tampak berkinerja 8 karena 'dilindungi' teman-temannya
  • Provokator
  • Pembawa suasana negatif bagi kinerja tim
  • Sebenarnya berkemampuan 10 jika ditempatkan dibidang yang tepat
  • Karyawan baik hati namun selalu gagal menyelesaikan tugas
  • Selalu mendapatkan karyawan yang punya masalah pribadi yang akhirnya mengganggu kinerja
  • Kesulitan mendapatkan tim bagus buat mendukung kinerja
  • dan berbagai kendala kinerja lainnya yang mengganggu proses perusahaan mencapai tujuan
  • Produk & Layanan

    Produk dan layanan KONSULTAN BISNIS OPTIMASI SDM

    Layanan Optimasi SDM meliputi cakupan hingga perusahaan mencapai tujuan yang diinginkan:

    Assessment


    Sebagai langkah awal kami bekerja adalah melakukan assessment terhadap kondisi perusahaan. Kami menanyakan tujuan perusahaan dan kondisi saat ini sampai dimana jarak antara tujuan perusahaan dan kondisi saat ini.

    Lalu kami akan memadukan data dengan struktur organisasi, budaya kerja, tim, dan hal-hal terkait untuk menemukan mengapa tujuan tersebut belum tercapai

    Dalam prosesnya kami juga akan melakukan wawancara terhadap seluruh atau sebagian besar tim terkait

    Dalam prosesnya biasanya ada sebuah angka kritis atau tembok besar angka yang selama ini tidak bisa ditembus dalam tema pencapaian targer omset


    Memberikan Analisa dan Saran Solusi


    Dari assessment kami, kemudian kami memberikan saran solusi hal-hal yang harus dilakukan. Baik secara umum maupun detil perseorangan

    Kami memberikan rekomendasi lisan dan tertulis.



    Melakukan Eksekusi Pencapaian Tujuan


    Kami melakukan pendampingan selama proses pencapaian tujuan tersebut hingga ada peningkatan omset atau tujuan tercapai

    Selama proses ini kami dan perusahaan akan berkoordinasi online dan offline


    Ilmu untuk Menjadi Mandiri Melakukan Eksekusi


    Dalam prosesnya kami akan membagikan banyak teknis melakukan optimasi SDM yang tentu bisa diterapkan secara mandiri oleh perusahaan dan owner perusahaan.

    Ilmu tersebut bisa diterapkan diperusahaan-perusahaan lain yang dimiliki owner tanpa harus melibatkan kami


    Assessment -> Solusi -> dan Pendampingan


    Contacts

    Manfaat Pengembangan Karir Bagi Karyawan: Meningkatkan Produktivitas dan Kepuasan Kerja

    Manfaat Pengembangan Karir Bagi Karyawan


    Pengembangan karir bagi karyawan tidak hanya bermanfaat bagi individu itu sendiri, tetapi juga berdampak positif bagi perusahaan tempat mereka bekerja. Dalam era di mana perubahan dan peningkatan kompetensi menjadi kunci keberhasilan, investasi dalam pengembangan karir menjadi suatu keharusan. Dalam artikel ini, kita akan menjelajahi berbagai manfaat yang dapat diperoleh baik oleh karyawan maupun perusahaan dari pengembangan karir, disertai dengan wawasan mendalam, statistik terbaru, dan contoh nyata.

    1. Peningkatan Keterampilan dan Kompetensi

    Pengembangan karir memberikan kesempatan bagi karyawan untuk terus meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Melalui pelatihan, kursus, dan pengalaman praktis, karyawan dapat memperoleh keterampilan baru yang relevan dengan pekerjaan mereka. Menurut survei terbaru oleh Departemen Tenaga Kerja AS, lebih dari 60% dari pekerja di AS percaya bahwa pelatihan lanjutan adalah kunci untuk meningkatkan karir mereka.

    Contoh nyata dari manfaat ini adalah ketika seorang karyawan di sebuah perusahaan teknologi mengikuti pelatihan tentang pengembangan perangkat lunak baru. Setelah menyelesaikan pelatihan tersebut, ia dapat mengimplementasikan pengetahuan dan keterampilan baru tersebut dalam proyek-proyek perusahaan, meningkatkan efisiensi dan kualitas produk.

    2. Peningkatan Motivasi dan Kepuasan Kerja

    Karyawan yang memiliki kesempatan untuk mengembangkan karir mereka cenderung lebih termotivasi dan puas dengan pekerjaan mereka. Hal ini karena mereka merasa dihargai dan didukung dalam pengembangan profesional mereka. Menurut survei Gallup, perusahaan dengan program pengembangan karir yang kuat memiliki tingkat retensi karyawan yang lebih tinggi dan produktivitas yang lebih baik.

    Contoh dari manfaat ini dapat dilihat ketika seorang karyawan di sebuah agensi pemasaran mendapat kesempatan untuk mengikuti program mentoring yang diselenggarakan oleh perusahaan. Melalui mentoring ini, karyawan tersebut merasa lebih termotivasi untuk mencapai tujuan karirnya dan merasa diakui dalam kontribusinya terhadap kesuksesan perusahaan.

    3. Penyediaan Jalur Karir yang Jelas

    Pengembangan karir membantu karyawan untuk merencanakan dan mengejar jalur karir yang jelas. Dengan adanya program pengembangan karir, karyawan dapat memahami persyaratan dan kompetensi yang diperlukan untuk naik jabatan atau pindah ke bidang yang berbeda. Survei oleh Society for Human Resource Management (SHRM) menemukan bahwa 87% dari karyawan menganggap pengembangan karir sebagai faktor kunci dalam memilih tempat kerja mereka.

    Sebagai contoh, seorang karyawan di sebuah perusahaan manufaktur dapat memanfaatkan program pengembangan karir untuk merencanakan langkah-langkah yang diperlukan untuk naik jabatan dari posisi operator mesin menjadi supervisor produksi.

    Kesimpulan

    Pengembangan karir bagi karyawan tidak hanya memberikan manfaat individual, tetapi juga memberikan kontribusi positif bagi keseluruhan organisasi. Dengan meningkatnya keterampilan, motivasi, dan jelasnya jalur karir, karyawan menjadi lebih berkontribusi dan terlibat dalam mencapai tujuan perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan perlu melihat pengembangan karir bukan hanya sebagai biaya, tetapi sebagai investasi dalam sumber daya manusia yang paling berharga. Dengan demikian, menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pengembangan karir akan membawa manfaat jangka panjang bagi semua pihak yang terlibat.


    Tidak ada komentar:

    Posting Komentar