Menu Halaman Statis

Kelas Pelatihan Optimasi SDM untuk Meningkatkan Penjualan dan Memaksimalkan Kerja Karyawan

Optimasi SDM

Pelatihan SDM, Pengembangan SDM, Meningkatkan PROFIT, Efektif Efisien, Kinerja TERBAIK

Sebuah Cara untuk Meningkatkan Performa Karyawan untuk Mencapai Tujuan Perusahaan Lebih Mudah.

Tentang Kami

Konsultan Optimasi Sumber Daya Manusia

Terkadang kita temui karyawan dengan kondisi:

  • Kemampuan kerja 10, namun yang dikeluarkan hanya 6
  • Kemampuan 5 namun tampak berkinerja 8 karena 'dilindungi' teman-temannya
  • Provokator
  • Pembawa suasana negatif bagi kinerja tim
  • Sebenarnya berkemampuan 10 jika ditempatkan dibidang yang tepat
  • Karyawan baik hati namun selalu gagal menyelesaikan tugas
  • Selalu mendapatkan karyawan yang punya masalah pribadi yang akhirnya mengganggu kinerja
  • Kesulitan mendapatkan tim bagus buat mendukung kinerja
  • dan berbagai kendala kinerja lainnya yang mengganggu proses perusahaan mencapai tujuan
  • Produk & Layanan

    Produk dan layanan KONSULTAN BISNIS OPTIMASI SDM

    Layanan Optimasi SDM meliputi cakupan hingga perusahaan mencapai tujuan yang diinginkan:

    Assessment


    Sebagai langkah awal kami bekerja adalah melakukan assessment terhadap kondisi perusahaan. Kami menanyakan tujuan perusahaan dan kondisi saat ini sampai dimana jarak antara tujuan perusahaan dan kondisi saat ini.

    Lalu kami akan memadukan data dengan struktur organisasi, budaya kerja, tim, dan hal-hal terkait untuk menemukan mengapa tujuan tersebut belum tercapai

    Dalam prosesnya kami juga akan melakukan wawancara terhadap seluruh atau sebagian besar tim terkait

    Dalam prosesnya biasanya ada sebuah angka kritis atau tembok besar angka yang selama ini tidak bisa ditembus dalam tema pencapaian targer omset


    Memberikan Analisa dan Saran Solusi


    Dari assessment kami, kemudian kami memberikan saran solusi hal-hal yang harus dilakukan. Baik secara umum maupun detil perseorangan

    Kami memberikan rekomendasi lisan dan tertulis.



    Melakukan Eksekusi Pencapaian Tujuan


    Kami melakukan pendampingan selama proses pencapaian tujuan tersebut hingga ada peningkatan omset atau tujuan tercapai

    Selama proses ini kami dan perusahaan akan berkoordinasi online dan offline


    Ilmu untuk Menjadi Mandiri Melakukan Eksekusi


    Dalam prosesnya kami akan membagikan banyak teknis melakukan optimasi SDM yang tentu bisa diterapkan secara mandiri oleh perusahaan dan owner perusahaan.

    Ilmu tersebut bisa diterapkan diperusahaan-perusahaan lain yang dimiliki owner tanpa harus melibatkan kami


    Assessment -> Solusi -> dan Pendampingan


    Contacts

    Meningkatkan Kompetensi dan Kesejahteraan: Manfaat Pelatihan dan Pengembangan Bagi Karyawan

    Manfaat Pelatihan dan Pengembangan Bagi Karyawan


    Pelatihan dan pengembangan merupakan salah satu aspek penting dalam strategi pengembangan sumber daya manusia (SDM) di perusahaan. Dalam artikel ini, kita akan membahas secara mendalam tentang manfaat dari pelatihan dan pengembangan bagi karyawan, dengan menyajikan wawasan mendalam, statistik terbaru, dan contoh nyata yang menggambarkan betapa pentingnya investasi ini dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia di tempat kerja.

    Peningkatan Keterampilan dan Pengetahuan

    Salah satu manfaat utama dari pelatihan dan pengembangan bagi karyawan adalah peningkatan keterampilan dan pengetahuan mereka. Melalui pelatihan yang berkualitas, karyawan dapat memperoleh keterampilan baru, memperdalam pemahaman mereka tentang pekerjaan mereka, dan mengikuti perkembangan terbaru dalam industri mereka. Hal ini membantu meningkatkan efisiensi kerja dan kemampuan mereka untuk menghadapi tantangan-tantangan baru dalam lingkungan kerja yang terus berubah.

    Meningkatkan Kinerja dan Produktivitas

    Karyawan yang mendapatkan pelatihan dan pengembangan yang tepat cenderung lebih produktif dan efektif dalam pekerjaan mereka. Mereka memiliki keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas-tugas mereka dengan lebih baik, serta memiliki motivasi yang lebih tinggi untuk mencapai tujuan perusahaan. Seiring waktu, investasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan akan membawa dampak positif terhadap kinerja keseluruhan perusahaan.

    Mengurangi Tingkat Turnover

    Tingkat turnover yang tinggi dapat menjadi masalah serius bagi perusahaan, karena dapat mengakibatkan biaya yang tinggi terkait dengan perekrutan dan pelatihan ulang karyawan baru. Salah satu manfaat dari pelatihan dan pengembangan adalah dapat mengurangi tingkat turnover tersebut. Karyawan yang merasa didukung dan dihargai oleh perusahaan melalui pelatihan yang disediakan lebih cenderung bertahan dalam jangka panjang, mengurangi biaya dan gangguan yang terkait dengan kepergian karyawan.

    Statistik Terbaru

    Menurut survei terbaru, lebih dari 80% karyawan menganggap pelatihan dan pengembangan sebagai faktor penting dalam memilih tempat kerja. Namun, hanya sekitar 40% perusahaan yang memiliki program pelatihan yang terstruktur dan terencana dengan baik. Ini menunjukkan bahwa masih ada ruang untuk perbaikan dalam praktik pelatihan dan pengembangan karyawan di banyak organisasi.

    Contoh Nyata

    Perusahaan XYZ adalah salah satu contoh nyata dari perusahaan yang berhasil menerapkan program pelatihan dan pengembangan yang efektif bagi karyawannya. Dengan memberikan pelatihan yang berkualitas dan relevan dengan kebutuhan bisnis, perusahaan XYZ berhasil meningkatkan kinerja karyawan mereka, mengurangi tingkat turnover, dan menciptakan lingkungan kerja yang dinamis dan inovatif.

    Kesimpulan

    Pelatihan dan pengembangan bagi karyawan merupakan investasi yang sangat berharga bagi kesuksesan jangka panjang sebuah perusahaan. Dengan meningkatkan keterampilan, motivasi, dan kesejahteraan karyawan, pelatihan tidak hanya meningkatkan kinerja individu, tetapi juga memberikan kontribusi positif terhadap kesejahteraan keseluruhan organisasi. Oleh karena itu, perusahaan perlu memprioritaskan pelatihan dan pengembangan karyawan sebagai bagian integral dari strategi pengembangan SDM mereka.


    Tidak ada komentar:

    Posting Komentar