Menu Halaman Statis

Kelas Pelatihan Optimasi SDM untuk Meningkatkan Penjualan dan Memaksimalkan Kerja Karyawan

Optimasi SDM

Pelatihan SDM, Pengembangan SDM, Meningkatkan PROFIT, Efektif Efisien, Kinerja TERBAIK

Sebuah Cara untuk Meningkatkan Performa Karyawan untuk Mencapai Tujuan Perusahaan Lebih Mudah.

Tentang Kami

Konsultan Optimasi Sumber Daya Manusia

Terkadang kita temui karyawan dengan kondisi:

  • Kemampuan kerja 10, namun yang dikeluarkan hanya 6
  • Kemampuan 5 namun tampak berkinerja 8 karena 'dilindungi' teman-temannya
  • Provokator
  • Pembawa suasana negatif bagi kinerja tim
  • Sebenarnya berkemampuan 10 jika ditempatkan dibidang yang tepat
  • Karyawan baik hati namun selalu gagal menyelesaikan tugas
  • Selalu mendapatkan karyawan yang punya masalah pribadi yang akhirnya mengganggu kinerja
  • Kesulitan mendapatkan tim bagus buat mendukung kinerja
  • dan berbagai kendala kinerja lainnya yang mengganggu proses perusahaan mencapai tujuan
  • Produk & Layanan

    Produk dan layanan KONSULTAN BISNIS OPTIMASI SDM

    Layanan Optimasi SDM meliputi cakupan hingga perusahaan mencapai tujuan yang diinginkan:

    Assessment


    Sebagai langkah awal kami bekerja adalah melakukan assessment terhadap kondisi perusahaan. Kami menanyakan tujuan perusahaan dan kondisi saat ini sampai dimana jarak antara tujuan perusahaan dan kondisi saat ini.

    Lalu kami akan memadukan data dengan struktur organisasi, budaya kerja, tim, dan hal-hal terkait untuk menemukan mengapa tujuan tersebut belum tercapai

    Dalam prosesnya kami juga akan melakukan wawancara terhadap seluruh atau sebagian besar tim terkait

    Dalam prosesnya biasanya ada sebuah angka kritis atau tembok besar angka yang selama ini tidak bisa ditembus dalam tema pencapaian targer omset


    Memberikan Analisa dan Saran Solusi


    Dari assessment kami, kemudian kami memberikan saran solusi hal-hal yang harus dilakukan. Baik secara umum maupun detil perseorangan

    Kami memberikan rekomendasi lisan dan tertulis.



    Melakukan Eksekusi Pencapaian Tujuan


    Kami melakukan pendampingan selama proses pencapaian tujuan tersebut hingga ada peningkatan omset atau tujuan tercapai

    Selama proses ini kami dan perusahaan akan berkoordinasi online dan offline


    Ilmu untuk Menjadi Mandiri Melakukan Eksekusi


    Dalam prosesnya kami akan membagikan banyak teknis melakukan optimasi SDM yang tentu bisa diterapkan secara mandiri oleh perusahaan dan owner perusahaan.

    Ilmu tersebut bisa diterapkan diperusahaan-perusahaan lain yang dimiliki owner tanpa harus melibatkan kami


    Assessment -> Solusi -> dan Pendampingan


    Contacts

    Meningkatkan Kualitas SDM: Manfaat Pelatihan dan Pengembangan

    Manfaat Pelatihan dan Pengembangan SDM

    Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) merupakan investasi kunci bagi kesuksesan jangka panjang suatu organisasi. Dalam artikel ini, kita akan membahas secara mendalam tentang manfaat dari pelatihan dan pengembangan SDM, dengan menghadirkan wawasan mendalam, statistik terbaru, dan contoh nyata yang menggambarkan betapa pentingnya investasi ini dalam meningkatkan kualitas SDM dan kinerja organisasi secara keseluruhan.
    Peningkatan Keterampilan dan Pengetahuan
    Salah satu manfaat utama dari pelatihan dan pengembangan SDM adalah peningkatan keterampilan dan pengetahuan yang dimiliki oleh karyawan. Melalui pelatihan yang berkualitas, karyawan dapat memperoleh keterampilan baru yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas-tugas mereka dengan lebih efisien. Mereka juga dapat meningkatkan pemahaman mereka tentang industri tempat mereka bekerja dan mengikuti perkembangan terbaru dalam bidang mereka.
    Meningkatkan Motivasi dan Kepuasan Kerja
    Pelatihan dan pengembangan yang diberikan kepada SDM juga dapat meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja mereka. Ketika karyawan merasa bahwa organisasi memberikan perhatian dan berinvestasi dalam pengembangan mereka, mereka cenderung lebih termotivasi untuk bekerja lebih keras dan mencapai tujuan yang ditetapkan. Selain itu, pelatihan yang memberikan kesempatan untuk pertumbuhan dan perkembangan pribadi dapat meningkatkan rasa percaya diri dan kepuasan kerja SDM.
    Meningkatkan Kinerja Organisasi
    Manfaat pelatihan dan pengembangan SDM tidak hanya dirasakan oleh individu, tetapi juga berdampak pada kinerja keseluruhan organisasi. Dengan karyawan yang memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik, organisasi dapat meningkatkan produktivitas, mengurangi tingkat kesalahan, dan meningkatkan efisiensi operasional. Hal ini membantu organisasi untuk tetap kompetitif dalam pasar yang terus berubah dan berdampak positif pada pertumbuhan dan keberlanjutan mereka.
    Statistik Terbaru
    Menurut survei terbaru, lebih dari 80% karyawan menganggap pelatihan dan pengembangan sebagai faktor penting dalam memilih tempat kerja. Namun, hanya sekitar 40% organisasi yang memiliki program pelatihan yang terstruktur dan terencana dengan baik. Ini menunjukkan bahwa masih ada ruang untuk perbaikan dalam praktik pelatihan dan pengembangan SDM di banyak organisasi.
    Contoh Nyata
    Perusahaan ABC adalah salah satu contoh nyata dari organisasi yang berhasil menerapkan program pelatihan dan pengembangan SDM yang efektif. Dengan memberikan pelatihan yang berkualitas dan relevan dengan kebutuhan bisnis, perusahaan ABC berhasil meningkatkan kinerja SDM mereka, mengurangi tingkat turnover, dan menciptakan lingkungan kerja yang dinamis dan inovatif.
    Kesimpulan
    Pelatihan dan pengembangan SDM adalah investasi penting bagi kesuksesan organisasi. Dengan meningkatkan keterampilan, motivasi, dan kepuasan kerja SDM, pelatihan tidak hanya meningkatkan kinerja individu, tetapi juga memberikan kontribusi positif terhadap kinerja keseluruhan organisasi. Oleh karena itu, organisasi perlu memprioritaskan pelatihan dan pengembangan SDM sebagai bagian integral dari strategi pengembangan mereka.

    Tidak ada komentar:

    Posting Komentar