Menu Halaman Statis

Kelas Pelatihan Optimasi SDM untuk Meningkatkan Penjualan dan Memaksimalkan Kerja Karyawan

Optimasi SDM

Pelatihan SDM, Pengembangan SDM, Meningkatkan PROFIT, Efektif Efisien, Kinerja TERBAIK

Sebuah Cara untuk Meningkatkan Performa Karyawan untuk Mencapai Tujuan Perusahaan Lebih Mudah.

Tentang Kami

Konsultan Optimasi Sumber Daya Manusia

Terkadang kita temui karyawan dengan kondisi:

  • Kemampuan kerja 10, namun yang dikeluarkan hanya 6
  • Kemampuan 5 namun tampak berkinerja 8 karena 'dilindungi' teman-temannya
  • Provokator
  • Pembawa suasana negatif bagi kinerja tim
  • Sebenarnya berkemampuan 10 jika ditempatkan dibidang yang tepat
  • Karyawan baik hati namun selalu gagal menyelesaikan tugas
  • Selalu mendapatkan karyawan yang punya masalah pribadi yang akhirnya mengganggu kinerja
  • Kesulitan mendapatkan tim bagus buat mendukung kinerja
  • dan berbagai kendala kinerja lainnya yang mengganggu proses perusahaan mencapai tujuan
  • Produk & Layanan

    Produk dan layanan KONSULTAN BISNIS OPTIMASI SDM

    Layanan Optimasi SDM meliputi cakupan hingga perusahaan mencapai tujuan yang diinginkan:

    Assessment


    Sebagai langkah awal kami bekerja adalah melakukan assessment terhadap kondisi perusahaan. Kami menanyakan tujuan perusahaan dan kondisi saat ini sampai dimana jarak antara tujuan perusahaan dan kondisi saat ini.

    Lalu kami akan memadukan data dengan struktur organisasi, budaya kerja, tim, dan hal-hal terkait untuk menemukan mengapa tujuan tersebut belum tercapai

    Dalam prosesnya kami juga akan melakukan wawancara terhadap seluruh atau sebagian besar tim terkait

    Dalam prosesnya biasanya ada sebuah angka kritis atau tembok besar angka yang selama ini tidak bisa ditembus dalam tema pencapaian targer omset


    Memberikan Analisa dan Saran Solusi


    Dari assessment kami, kemudian kami memberikan saran solusi hal-hal yang harus dilakukan. Baik secara umum maupun detil perseorangan

    Kami memberikan rekomendasi lisan dan tertulis.



    Melakukan Eksekusi Pencapaian Tujuan


    Kami melakukan pendampingan selama proses pencapaian tujuan tersebut hingga ada peningkatan omset atau tujuan tercapai

    Selama proses ini kami dan perusahaan akan berkoordinasi online dan offline


    Ilmu untuk Menjadi Mandiri Melakukan Eksekusi


    Dalam prosesnya kami akan membagikan banyak teknis melakukan optimasi SDM yang tentu bisa diterapkan secara mandiri oleh perusahaan dan owner perusahaan.

    Ilmu tersebut bisa diterapkan diperusahaan-perusahaan lain yang dimiliki owner tanpa harus melibatkan kami


    Assessment -> Solusi -> dan Pendampingan


    Contacts

    Lembaga Pelatihan dan Pengembangan SDM: Meningkatkan Kualitas Tenaga Kerja untuk Sukses Organisasi

    Lembaga Pelatihan dan Pengembangan SDM


    Pendahuluan

    Lembaga pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) memainkan peran yang penting dalam memastikan bahwa tenaga kerja suatu organisasi memiliki keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk berhasil dalam lingkungan kerja yang semakin kompleks. Artikel ini akan menjelaskan secara mendalam tentang lembaga pelatihan dan pengembangan SDM, termasuk pentingnya, statistik terbaru, dan contoh nyata.


    Pentingnya Lembaga Pelatihan dan Pengembangan SDM

    Lembaga pelatihan dan pengembangan SDM memiliki peran krusial dalam meningkatkan kualitas tenaga kerja suatu organisasi. Mereka tidak hanya memberikan pelatihan teknis, tetapi juga membantu mengembangkan keterampilan interpersonal, kepemimpinan, dan manajemen yang penting dalam mencapai kesuksesan organisasi. Dengan adanya lembaga pelatihan yang kuat, organisasi dapat memastikan bahwa karyawan mereka terus berkembang dan relevan dengan tuntutan pasar yang terus berubah.


    Struktur dan Program Pelatihan

    Lembaga pelatihan dan pengembangan SDM biasanya memiliki struktur dan program yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan beragam karyawan. Program-program ini dapat mencakup pelatihan teknis, seminar kepemimpinan, workshop pengembangan keterampilan, dan kursus online. Struktur yang baik akan memastikan bahwa semua karyawan memiliki akses ke pelatihan yang mereka butuhkan untuk mencapai potensi mereka yang penuh.


    Statistik Terbaru

    Menurut survei terbaru oleh Asosiasi Pelatihan dan Pengembangan Amerika (ATD), organisasi yang memiliki lembaga pelatihan dan pengembangan SDM yang kuat memiliki tingkat retensi karyawan yang lebih tinggi hingga 70%. Selain itu, penelitian oleh Deloitte menemukan bahwa organisasi yang meluangkan waktu untuk pengembangan karyawan memiliki 250% lebih tinggi tingkat produktivitas.


    Contoh Nyata

    Salah satu contoh nyata dari keberhasilan lembaga pelatihan dan pengembangan SDM adalah perusahaan teknologi terkemuka, PT ABC. PT ABC memiliki lembaga pelatihan internal yang menyelenggarakan berbagai program pengembangan karyawan, mulai dari pelatihan teknis hingga kursus manajemen waktu. Melalui lembaga pelatihan ini, PT ABC berhasil meningkatkan kualitas tenaga kerja mereka dan mempertahankan posisi mereka di pasar yang kompetitif.


    Kesimpulan

    Lembaga pelatihan dan pengembangan SDM memainkan peran yang vital dalam kesuksesan organisasi modern. Dengan memberikan akses ke pelatihan yang relevan dan berkualitas, mereka membantu organisasi memaksimalkan potensi karyawan mereka dan mencapai tujuan bisnis mereka dengan lebih efektif. Dengan memahami pentingnya, melihat statistik terbaru, dan contoh nyata, organisasi dapat menginvestasikan sumber daya mereka dalam pengembangan SDM dengan keyakinan bahwa hal ini akan membawa manfaat jangka panjang yang signifikan.

    Tidak ada komentar:

    Posting Komentar